Metodología de Scoring
Nuestro sistema evalúa candidatos basándose en datos objetivos y verificables. Conoce exactamente cómo calculamos cada puntaje.
RESUMEN DEL MODELO
El score final se calcula combinando tres dimensiones principales:
Educación, experiencia profesional y capacidad de liderazgo demostrada.
Ausencia de sentencias penales, civiles y comportamiento ético verificable.
Calidad y completitud de la información declarada en el DJHV.
FÓRMULA GENERAL
Donde los pesos (w) varían según el modo seleccionado:
| Modo | wC | wI | wT |
|---|---|---|---|
| EQUILIBRADO | 45% | 45% | 10% |
| MÉRITO | 60% | 30% | 10% |
| HISTORIAL LEGAL | 30% | 60% | 10% |
| PERSONALIZADO | 20-55% | 20-55% | 5-20% |
COMPETENCIA (0-100)
Mide la preparación profesional del candidato para ejercer el cargo.
Educación (máx. 30 pts)
| Nivel | Puntos |
|---|---|
| Doctorado | 22 |
| Maestría | 18 |
| Título profesional | 16 |
| Universitario completo | 14 |
| Técnico completo | 10 |
| Universitario incompleto | 9 |
| Técnico incompleto | 7 |
| Secundaria completa | 6 |
| Secundaria incompleta | 4 |
| Primaria completa | 2 |
| Sin información | 0 |
+ Hasta 8 puntos adicionales por profundidad (especializaciones, certificaciones)
Experiencia Total (máx. 25 pts)
| Años | Puntos |
|---|---|
| 15+ años | 25 |
| 11-14 años | 20 |
| 8-10 años | 16 |
| 5-7 años | 12 |
| 2-4 años | 6 |
| 0-1 años | 0 |
Los períodos de experiencia solapados se deduplican automáticamente para evitar doble conteo.
Experiencia Relevante (máx. 25 pts)
Se pondera según el tipo de cargo al que postula y la relevancia de los roles previos. Ejemplo para Presidente/Vicepresidente:
| Tipo de Rol | pts/año |
|---|---|
| Electivo alto / Ejecutivo público alto | 3.0 |
| Ejecutivo privado alto | 2.8 |
| Ejecutivo público medio | 2.0 |
| Internacional/diplomacia | 1.8 |
| Técnico/profesional | 1.2 |
Nota: Los pesos varían por cargo. Para Senador/Diputado, la experiencia legislativa y técnica pesa más. Para Parlamento Andino, la experiencia internacional tiene máxima relevancia (3.0 pts/año).
Liderazgo (máx. 20 pts)
Combina el nivel máximo de seniority alcanzado (0-14 pts) y la estabilidad en posiciones de liderazgo (0-6 pts).
Seniority
Dirección: 14 pts
Gerencia: 10 pts
Jefatura: 8 pts
Coordinador: 6 pts
Individual: 2 pts
Estabilidad
7+ años en liderazgo: 6 pts
4-6 años: 4 pts
2-3 años: 2 pts
0-1 años: 0 pts
HISTORIAL LEGAL (0-100)
Comienza en 100 y se restan penalidades por antecedentes verificados. Las penalidades civiles tienen caps por tipo para evitar acumulación extrema.
Penalidades
| Tipo | Penalidad | Cap | Severidad |
|---|---|---|---|
| Sentencia penal firme (1) | -70 | -85 | RED |
| Sentencias penales (2+) | -85 | -85 | RED |
| Violencia familiar | -50 | -70 | AMBER |
| Omisión alimentaria (informativo) | -35 | -50 | AMBER |
| Sentencia laboral | -25 | -40 | AMBER |
| Sentencia contractual | -15 | -25 | GRAY |
| Renuncias a partidos (1 / 2-3 / 4+) | -5 / -10 / -15 | -15 | GRAY |
Nota: El cap total de penalidades civiles es -85 pts. Múltiples sentencias del mismo tipo aplican retornos decrecientes (100%, 50%, 25% para 1ra, 2da, 3ra+).
Penalidades Extendidas
Para candidatos con historial público, evaluamos fuentes adicionales que ajustan el score de historial legal:
| Fuente | Detalle | Cap |
|---|---|---|
| Votaciones congresales | Votos a favor de leyes pro-impunidad o anti-democráticas. Bonus por votar en contra. | -85 / +15 |
| SUNAT | Condición NO HABIDO (-50), NO HALLADO (-20), deudas coactivas (-20 c/u, máx 3). | -85 |
| Verificación judicial | Casos no declarados en DJHV: crítico (-60), mayor (-40), menor (-20). | -85 |
| Empresas vinculadas | Casos penales (-40 c/u), ambientales (-25), laborales (-20), consumidor (-15). | -60 |
Auditoría: El breakdown muestra cada penalidad con subtotales incrementales (base → tradicional → votación → tributario → judicial → empresas → final).
TRANSPARENCIA (0-100)
Evalúa la calidad de la información declarada por el candidato.
Completitud (máx. 35 pts)
¿Llenó todos los campos del DJHV? ¿Hay vacíos inexplicables?
Consistencia (máx. 35 pts)
¿Los datos son coherentes entre sí? ¿Coinciden las fechas?
Calidad Patrimonial (máx. 30 pts)
¿La declaración de bienes es detallada y verificable?
Sanciones ONPE (penalización)
-15 pts por cada sanción de ONPE (no presentar reportes de financiamiento de campaña). Cap: -30 pts.
CONFIANZA DE DATOS (0-100)
Indica qué tan completa y verificable es la información que tenemos del candidato. No afecta el score, pero sí su interpretación.
FUENTES DE DATOS
Toda la información proviene de fuentes oficiales y públicas:
- DJHV del JNE - Declaración Jurada de Hoja de Vida
- Infogob - Portal de información electoral del JNE
- Poder Judicial - Consulta de sentencias firmes
- SUNEDU - Verificación de grados académicos
Disclaimer Importante
Este ranking es una herramienta informativa basada en datos públicos. No representa una recomendación de voto ni una evaluación completa de las capacidades de un candidato. Los usuarios deben complementar esta información con su propio análisis de propuestas y valores. Si encuentras un error en los datos, por favor repórtalo usando el enlace en el perfil del candidato.